E' una forma di finanziamento simile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e modalità di rimborso e può essere affiancata alla cessione del quinto per ottenere importi maggiori. Le rate sono trattenute direttamente dallo stipendio e il loro importo totale (eventuale cessione del quinto inclusa) non può superare il 40% dello stipendio. A differenza della cessione del quinto, non è regolata da un’apposita legge ma può essere erogata in presenza di apposita convenzione operativa con l’azienda di lavoro del dipendente – sia pubblica che privata.