Prestiti con Delega Dipendenti comunali
Sei un Dipendente comunale con una Cessione già attiva ed hai bisogno di ulteriore liquidità?
Con PrestitoPiù puoi richiedere un Prestito con Delega (Doppio quinto) fino a 75.000 € ed oltre.
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Più progetti, più liquidità.
I Prestiti con Delega per gli Impiegati comunali.
Il Prestito con delega – anche detto Doppio quinto – è un finanziamento che consente anche ai Dipendenti comunali con una Cessione del quinto attiva di richiedere liquidità extra per sostenere progetti o spese importanti.
Il Prestito con delega, dunque, si affianca alla Cessione del quinto, prevedendo la trattenuta dalla busta paga di un ulteriore 20% (un altro quinto) dello stipendio netto ai fini del rimborso.
Importi elevati richiedibili (fino a 75.000 € ed oltre in base all’importo del quinto massimo cedibile). Tasso fisso per tutta la durata del finanziamento. Piano di rimborso da 2 a 10 anni.
Non sono richieste ulteriori garanzie e non è necessario giustificare i motivi per cui si richiede il prestito (fatti salvi gli obblighi di cui al D.lgs. 231/07).
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Prestiti con Delega in breve: risposte utili per i Dipendenti comunali
Sì. I Dipendenti comunali che hanno una Cessione del quinto già attiva possono valutare un Prestito con delega, che consente di richiedere liquidità aggiuntiva per realizzare progetti o sostenere spese importanti.
Per maggiori informazioni: Guida ai Prestiti con Delega
La Cessione del quinto è una forma di prestito che si caratterizza per il rimborso mediante una rata mensile che non supera mai un quinto (il 20%) dello stipendio netto.
Il Prestito con Delega – noto anche come Doppio Quinto o Doppia Cessione del quinto – ha le stesse caratteristiche, modalità e requisiti di una Cessione del quinto, ma viene richiesto in aggiunta a quest’ultima, quando si ha bisogno di ulteriore liquidità.
A differenza della sola Cessione del quinto, dunque, con il Prestito con delega il richiedente pagherà due rate che, sommate, non supereranno i due quinti (il 40%) dello stipendio netto (da qui il nome “Doppio Quinto”).
Per calcolare il Doppio Quinto, basta conoscere il Quinto Cedibile: l’importo massimo mensile che puoi mettere a disposizione per rimborsare una Cessione del quinto, in base al tuo stipendio netto.
Per i Dipendenti Comunali – e più in generale per i Dipendenti Pubblici – esiste una voce specifica nella busta paga che indica questo valore di riferimento come “Quinto dello stipendio”.
Siccome il Quinto Cedibile può essere al massimo pari al 20% dello stipendio netto, il Doppio Quinto dello stipendio non è altro che una somma al massimo pari al 40% dello stipendio.
Per richiedere un Prestito con Delega, anche i Dipendenti comunali devono rispettare i seguenti requisiti:
- Residenza in Italia
- Contratto di lavoro a tempo determinato*
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato
- Reddito dimostrabile
Inoltre, è necessario fornire un documento di identità in corso di validità, il codice fiscale e le ultime due buste paga.
*È consentita la concessione del finanziamento con Delega di pagamento a clientela con contratto di lavoro a tempo determinato (precari e atipici). In questo caso, la durata del prestito non può superare quella del contratto di lavoro.
Sì, anche per i Dipendenti comunali le richieste sono prese in considerazione e valutate anche in presenza di protesti o altre pregiudizievoli.
I motivi di rifiuto dei Prestiti con Delega più comuni sono i seguenti:
- L’azienda o l’ente presso cui si lavora non risponde ai requisiti di assumibilità
- Il reddito percepito è sotto il limite minimo richiesto
- Il datore di lavoro non concede la Delega di pagamento
Sì. Anche i Dipendenti comunali possono estinguere anticipatamente il Prestito con Delega in qualsiasi momento, anche dopo pochi mesi dall’avvio del prestito, recuperando parte dei costi non ancora maturati.