Prestiti con Delega Dipendenti Privati: più progetti, più liquidità.
Sei un Dipendente Privato con una Cessione del quinto attiva ed hai bisogno di ulteriore liquidità?
Con PrestitoPiù puoi richiedere fino a 75.000 € ed oltre, con un Prestito con delega.
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Prestiti con Delega Dipendenti Privati: le caratteristiche
Il Prestito con delega – anche detto Doppio quinto o Doppia Cessione del quinto – è una soluzione finanziaria dedicata anche ai Dipendenti Privati che consente di richiedere liquidità extra a chi ha già una Cessione del quinto attiva.
Molto simile a quest’ultima per caratteristiche, il Prestito con delega si affianca alla Cessione del quinto, prevedendo una seconda trattenuta dalla busta paga, pari al massimo ad un ulteriore quinto dello stipendio netto.
Consente di richiedere fino a 75.000 € ed oltre (in base al quinto massimo cedibile), con un tasso di interesse fisso ed un piano di rimborso da 2 fino a 10 anni.
Non sono richieste ulteriori garanzie e non è necessario giustificare i motivi per cui si richiede il prestito (fatti salvi gli obblighi di cui al D.lgs. 231/07).
Prestiti con Delega Dipendenti privati: Requisiti e Documenti necessari
Se sei un dipendente privato, per richiedere un Prestito con delega basta rispettare 4 requisiti:
- Residenza in Italia
- Contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato
- Reddito stabile e dimostrabile
- Lavoro nel settore privato: in una S.p.A. o in una S.r.l. con almeno 16 dipendenti
A questo punto, puoi richiedere il tuo Doppio quinto presentando i seguenti documenti:
- Documento di identità in corso di validità
- Codice fiscale
- Certificato di stipendio o Attestato di servizio
- Ultime due buste paga
- CUD
Come richiedere un Prestito con Delega per Dipendenti Privati?
La procedura di richiesta con PrestitoPiù è semplice, veloce e 100% online.
Se sei un lavoratore del settore privato interessato, ti basta seguire 5 semplici step:
- Compila il modulo a inizio pagina inserendo i tuoi dati
- Ricevi un contatto da un nostro consulente dedicato
- Ottieni una consulenza gratuita
- Se interessato, invia i documenti utili per la valutazione del prestito
- Ricevi un preventivo gratuito, su misura e non vincolante
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Prestiti con Delega in breve: risposte utili per i Dipendenti Privati
Sì. I Dipendenti Privati che hanno una Cessione del quinto già attiva possono valutare un Prestito con delega, che consente di richiedere liquidità aggiuntiva per realizzare progetti o sostenere spese importanti.
Per maggiori informazioni: Guida ai Prestiti con Delega
La Cessione del quinto è una forma di prestito che si caratterizza per il rimborso mediante una rata mensile che non supera mai un quinto (il 20%) dello stipendio netto.
Il Prestito con Delega – noto anche come Doppio Quinto o Doppia Cessione del quinto – ha le stesse caratteristiche, modalità e requisiti di una Cessione del quinto, ma viene richiesto in aggiunta a quest’ultima, quando si ha bisogno di ulteriore liquidità.
A differenza della sola Cessione del quinto, dunque, con il Prestito con delega il richiedente pagherà due rate che, sommate, non supereranno i due quinti (il 40%) dello stipendio netto (da qui il nome “Doppio Quinto”).
Per calcolare il Doppio Quinto, basta conoscere il Quinto Cedibile: l’importo massimo mensile che puoi mettere a disposizione per rimborsare una Cessione del quinto, in base al tuo stipendio netto.
Siccome il Quinto Cedibile può essere al massimo pari al 20% dello stipendio netto, il Doppio Quinto dello stipendio non è altro che una somma al massimo pari al 40% dello stipendio.
Per richiedere un Prestito con Delega, anche i Dipendenti Privati devono rispettare i seguenti requisiti:
- Residenza in Italia
- Contratto di lavoro a tempo determinato*
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato
- Reddito dimostrabile
Inoltre, è necessario fornire un documento di identità in corso di validità, il codice fiscale e le ultime due buste paga.
*È consentita la concessione del finanziamento con Delega di pagamento a clientela con contratto di lavoro a tempo determinato (precari e atipici). In questo caso, la durata del prestito non può superare quella del contratto di lavoro.
L’azienda per cui si lavora deve essere una S.r.l. con almeno 16 dipendenti. In alternativa, una S.p.A.
In entrambi i casi, deve trattarsi di un’azienda che risponde ai requisiti di assumibilità richiesti per la concessione del finanziamento.
Nel Prestito con delega, il datore deve concedere il benestare alla delega (in quanto il prestito non è un diritto del lavoratore, come la Cessione) ed effettuare la trattenuta periodica dalla busta paga.
Toccherà a lui, poi, versare mensilmente l’importo all’intermediario finanziario.
Se il datore di lavoro effettua la trattenuta in busta paga ma non versa la rata all’intermediario, bisognerà fare una segnalazione a quest’ultimo, inviando la busta paga in cui è visibile la trattenuta. L’intermediario finanziario solleciterà il pagamento al datore.
Se, invece, il datore non effettua la trattenuta, bisognerà contattare l’intermediario finanziario il prima possibile per correggere l’errore.
Sì, anche per i Dipendenti Privati le richieste sono prese in considerazione e valutate anche in presenza di protesti o altre pregiudizievoli.
I motivi di rifiuto dei Prestiti con Delega più comuni sono i seguenti:
- L’azienda o l’ente presso cui si lavora non risponde ai requisiti di assumibilità
- Il reddito percepito è sotto il limite minimo richiesto
- Il datore di lavoro non concede la Delega di pagamento
Sì. Anche i Dipendenti Privati possono estinguere anticipatamente il Prestito con Delega in qualsiasi momento, anche dopo pochi mesi dall’avvio del prestito, recuperando parte dei costi non ancora maturati.